邗江作为古扬州的发祥地、新扬州的主城区，肩负着当好扬州对外开放、跨江融合桥头堡的职责使命，承担着主动融入长三角一体化，深度对接宁镇扬一体化，在苏中率先、与苏南同步开启基本现代化新征程的责任担当，尤其需要一支对党绝对忠诚、敢于攻坚克难、奋力抢前争先的优秀年轻干部队伍。贯彻落实好习近平总书记重要讲话精神，需要我们涵养辩证思维，以度的把握，实现优秀年轻干部量与质的提升。
既强化积极作为的力度，也掌握客观规律的尺度。强化年轻干部培养工作的力度，在于以为事业发展储备人才的大视野、大格局、大担当，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维，给予年轻干部更多崭露头角的机会。掌握年轻干部工作的尺度，在于精准拿捏年轻干部成长时快的基础与慢的作用，在时间维度上统筹好近期需要和长远需求的关系，在培养维度上把握好选、育、管、用的辩证统一，在选拔维度上推动数量与质量的并驾齐驱。在具体实践上，邗江区以梯次培养链条为抓手，在招录的源头实施优秀青年干部人才引进计划；接续培养实施青苗计划，专心做好年轻公务员幼苗期的时段培育；后期使用实施891年轻干部培养计划，抓实抓好选拔的最后一公里。
既立好政治标准的高度，也夯实能力素质的厚度。我们坚持把政治标准作为培养选拔年轻干部的首要标准，在教育上坚持把政治理论作为第一课，在磨练上坚持把政治历练作为第一关，在研判上坚持把政治表现作为第一条，在考察上坚持把政治体检作为第一环，以组织培养为年轻干部个人成长扎牢政治根基。年轻干部要在向下生根的基础上实现向上成才，靠的是扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难的能力素质，具体到培养实际上，需要把握的是知识结构的系统性与实践锻炼的多维性。为此，我们既在专业化、系统化培训上下功夫，与扬州大学联合开设财政金融、城建规划、双招双引年轻干部三个周末长期班；又在实践锻炼上花心思，弥补年轻干部缺乏多岗位锻炼的短板。
既加快适时使用的速度，也加大跟踪培养的强度。实践证明，信任是对年轻干部的最好激励，使用是对年轻干部的最好培养。成才前稳扎稳打，铺设台阶是年轻干部冒得出来的基础，高才者处以重任，不问出入则是年轻干部冒得出来的前提。近年来，邗江区在年轻干部使用上坚持看主流、看长远、看本质，先后提拔11名90后干部至区管领导岗位，实现用当其时、用当其位、用其所长。而在选出来的基础上，不能一选了之一派了之，需要组织培养上的精准滴灌，深耕细作。邗江区明确同步构建年轻干部成长档案，建立年轻干部定期向区委组织部、基层党委汇报制度，对年轻干部的成长历程进行跟踪记录、全程留痕，确保其经得起检验。
（作者为江苏省扬州市邗江区委常委、组织部部长）
《 人民日报 》（ 2020年09月22日 05 版）
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