习近平总书记指出,良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。我省正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期,更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。作为一名领导干部,当自己负责的工作不落实、落实不好的时候,一定要反观自己在不在状态,自问几个为什么。当前特别要:一问自己有没有追求卓越的境界☆给自己设定什么样的工作目标,最能反映一个人的精神追求。同样一项工作,是争创一流,还是满足于过得去,结果截然不同。目标定位低了,即便看上去落实了,也只能是一种低水平落实。二问自己有没有迎难而上的担当☆落实就要担当,干事就会得罪人,有时既要受累,还要受气,甚至受罪。拿经济工作六稳来说,哪一稳不需要攻坚克难☆有的同志遇到问题,往上交、往下压、往外推、往后拖,导致一些工作空转,根子就在于缺乏担当。三问自己有没有一抓到底的激情☆领导干部一时有激情不难,难的是始终保持激情。特别是遇到难题、碰到钉子后,更能识出烈火真金。同样是打三大攻坚战、拆违拆临,有的大干作小难,有的小干作大难,还有的不干老作难,区别就在于有没有激情。四问自己有没有常抓不懈的执着☆很多工作需要持续抓、反复抓,像正风肃纪、社会治理,要有钉钉子精神,一锤接着一锤敲。如果没有持之以恒的韧劲,很容易半途而废。之所以问这几个问题,因为境界决定干事的层次,担当彰显干事的胆识,激情折射干事的气魄,执着反映干事的定力,这些都源自于坚定的信仰信念信心。具备了良好精神状态,没有办法可以找到办法,没有能力也能提高能力,落实也就有了内在动力和基本前提。
良好的精神状态,既靠自觉内生,也靠环境催生。一个地方、一个部门最好的状态,就是让干部置身其中,如同进入一个强磁场,变要我干为我要干,变催着干推着干为争着干比着干。各级党组织和领导干部,都有责任创造和推动形成这样一种局面。
要拉高标杆激发斗志。目标是前行的动力。我省走在前列、全面开创的总目标,要靠每个系统、每个行业、每个领域的一个个具体目标来支撑,靠一个个强市、强县、强企、强产业来实现。各级各部门都要拉高思想境界的标杆、前推发展理念的起跑线。像新旧动能转换,更是标准决定成败,如果甩不掉低端产能的坛坛罐罐,就无法让优质资源向高端产业和项目集中,就迈不开高质量发展的大步子。各项目专班对所有入库项目,要组织专家逐一进行实地评估,确保质量和档次,决不能让今天的项目,成为明天的落后产能。今年起,每半年对项目库进行一次动态调整,及时吐故纳新。干任何一项工作,都要与最强者比拼、与最快者赛跑。从省直各部门做起,在全国确定对标单位,各市县也要确定对标城市,建立对标清单,拿出具体方案,比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。
要正确用人激活动力。鱼不激不跃,人不激不奋。选人用人要坚持新时代好干部标准,突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的,正如军人要打仗一样,要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。要大胆使用《亮剑》中李云龙式的干部,这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导待见；敢抓敢管、敢于碰硬,但容易得罪人；直来直去、个性鲜明,可能会被认为不灵活不成熟。这类干部推荐时即使得票不最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为山东多造就一些攻坚克难的闯将干将。今年起,组织部门考察干部,要探索设置落实力考察评价项目,对善抓落实的干部,要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事,干了哪些群众点赞的实事、好事,解决了哪些过去遗留的硬事、难事,在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干,群众怎么评价等。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部,尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部。让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部,不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。
要奖惩分明激昂干劲。古人说,赏罚不明,百事不成；赏罚若明,四方可行。各级都要激励先进、鞭挞落后,大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人。省委、省政府将加大表彰力度,组织部和人社厅要探索创设攻坚克难奖勇于创新奖等；对重点工作、重大项目中做出突出贡献的,要给予精神和物质奖励。现在,基层仍有等靠要拖现象,遇事等上级的意见,靠上面推着干,要条件讲价钱,能拖则拖,好像工作与己无关。各级都要瞪起眼来、拉下脸来,坚决予以克服和纠正。对任何工作,都要有功论功、有过追过,奖章要挂在具体人胸前,奖金要发到具体人手里,板子要打在具体人身上。
要容错纠错激励担当。这方面的政策规定都有了,但整体上执行还不到位。各级都要研究可操作、可落地的具体措施,按照三个区分开来的原则,建立激励干部担当作为的责任分担制度。有些勇于担当任事的干部,往往冲在前面,因无意过失绊倒了、摔了一身伤,如果再被打上几板子,既不尽人情,又挫伤了积极性。不能让好干部流血流汗又流泪,这是上一级党组织和领导干部应有的担当。各级要正确使用问责手段,不能搞泛化问责,决不允许用问责代替管理、以问责推卸责任,防止洗碗效应,避免干事多出错多、不干事不出事的逆向惩罚。对被问责的干部不能一棍子打死,要根据表现和业绩,符合条件的要大胆使用。
要严惩诬陷激扬正气。一些担当干事的同志,有时会受到误解、非议、甚至诬告,组织和领导干部要敢于为他们说话,及时澄清事实、消除影响。去年以来,省纪委公开通报了11起诬告陷害党员干部案件和不实举报的典型问题,收到良好社会效果。各级党委和纪检监察机关,要敢于激浊扬清,打击歪风邪气,对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的,发现一起、查处一起、通报一起。让别有用心者受到惩戒,为干事创业者撑腰壮胆。
要关爱基层激发热情。基层工作压力大、条件艰苦,直接面对各种矛盾和困难,各级要设身处地关心爱护、体贴体谅基层干部。省委出台了关心关爱基层干部十条意见,但有些地方落实得不好,要下决心解决落地问题。要拓展县乡干部成长空间,重视培养优秀基层干部,乡镇事业身份的同志很多是骨干,组织部、编办要拿出具体方案,合理设置相应岗位,突破他们成长进步的天花板。要提高基层干部待遇,落实乡镇工作津贴补贴政策,确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。像有些基层同志加班无法就餐的问题,要研究具体解决办法。要加强基层组织建设,努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒,成为干事创业的前沿阵地,形成一切工作讲担当,大家都来抓落实的浓厚氛围。
三、加强学习,提高本领抓落实
习近平总书记深刻指出,有些领导干部在纷繁复杂的形势变化面前,耳不聪、目不明,看不清发展趋势,察不出蕴藏其中的机遇和挑战；贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革,找不到有效管用的好思路好办法；面对信息化不断发展,不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地,被网络舆论牵着鼻子走,等等。这些重要论述震聋发聩!所指问题,我省干部队伍中都存在,有的表现还很突出。如何提高抓落实本领☆一靠学习,二靠实践,关键要做到善学、善谋、善作、善成。
提高善学的本领。领导力首先是思想力,思想力取决于学习力。各级要把加强理论武装作为首要政治任务,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。要加强专业学习、政策研究,加快知识更新,跟上时代步伐。省委决定,今年起加大党校(行政学院)培训力度。同时,在去年基础上,今后每年选送200名左右优秀厅(处)级干部到国家部委、中央金融机构(企业)、发达地区挂职学习锻炼；遴选300名左右干部实行省市县、企事业单位交流任(挂)职；选送100名左右中青年党政人才到国(境)外培训。干部在斗争中历练,是最好的课堂。长角的动物啃不了骨头,温室里的苗木长不成大树。我们选派千名干部下基层,主要是服务支持乡村振兴和企业发展改革,同时也是培养锻炼干部。各级干部要注重在真刀真枪的实干中增长本领,敢于应对各种风险挑战考验,主动去当热锅上的蚂蚁,多经历一些热锅的煎熬,多经受一些实战的摔打。干部成长规律,就是每解决一个矛盾,自身就提高一步；解决的矛盾越多越大,能力提高就越快越大。
提高善谋的本领。决策是落实的起点,很多工作是从脑子里先开局,没有几把刷子是不行的。领导干部应当比别人看得远一点,这需要把握规律和趋势。有的同志抓工作,总是强调没人、没钱、没资源。如果什么条件都具备了,还要我们这些领导干部干什么☆诸葛亮草船借箭,借的是天地之势,借的是时空转换; 赵括兵败长平、马谡痛失街亭,败在空谈误国,败在纸上谈兵。海南有个蜈支洲岛,面积不到2平方公里,短短两三年就打造成5A级景区,年门票收入超过3亿元。我省沿海无人岛屿有500多个,是不是可以在保护性开发上做一些探索。最近,曲师大策划了中国教师博物馆项目,得到了教育部肯定和支持,这件事就很好。善谋要集思广益,决策环节参与面越大,越有利于形成共识、推动落实。省委、省政府确定,研究经济工作的某些专项会议,要邀请企业家、商会代表参加；凡民生决策,尽可能多请群众代表参与；凡专业决策,尽可能多请专家学者参与；凡社会治理决策,都要进行风险评估；凡公益性决策,原则上要实行公开听证。各级领导干部都要增强开门决策意识,逐步实现制度化。
提高善作的本领。抓落实要运用好辩证法,善于抓主要矛盾和矛盾主要方面,收一子落而满盘活的效果。毛主席指挥战争的艺术,就是抓落实的光辉范例。一些事关战略全局、看似很小的战役,也紧紧抓在手上,亲自发电指挥,四战四平52天,先后发了十几封电报；而对一些看似规模不小、但大局已定的战役,则放手交给一线指挥员。习近平总书记高度重视山东经济转型升级,早在2008年视察山东时,就要求山东重点做好新、特、优三篇文章；2013年以来,习近平总书记多次就山东加快腾笼换鸟、凤凰涅槃提出明确要求,切中了山东高质量发展的关键和要害,为我们聚焦聚力抓重点、锲而不舍抓落实树立了光辉典范。当前我省加快新旧动能转换,就是全局性战略重点,其关键是产业、核心是项目,只有抓好无数小中见大的具体事,才能在高质量发展上趟出一条路子来。这要靠一条条具体改革措施,靠一个个具体招商项目,靠一家家具体公司企业,靠一项项具体创新技术。各市县要对在手项目、现有企业、技术、产品排排队,有多少创新企业和平台,几家有望上市,几个能培养成行业隐形冠军,几家能成长为瞪羚独角兽,几个首台首套,几个驰名商标等,要拿出足够的精力,好钢用在刀刃上,集中资源重点培育。
提高善成的本领。干事如同赛跑,不看起跑看撞线,要用结果来检验。我们山东干部吃苦耐劳、踏实肯干,但有些同志做事不够精致,不注重操作细节。对上级政策文件,既要把握住禁止性条款,又要研究透支持性条文,关旧门同时能开新路,才是真正执行、创造性落实。深圳市以前生产手机,必须到北京检测,他们经争取成立了检测中心,这一招引发了山寨机向自主品牌的蝶变,现在全国1/3的手机是深圳制造。善成很重要的一点,就是专业化运作,用专业的人干专业的事,这往往是落实成效的分水岭。省委组织部、省人社厅要尽快研究提升干部专业能力的具体办法,在各行各业开展专业大比武,及时发现培养有专业能力的干部。制定专业人才选拔使用办法,探索打破身份、所有制界限,对特殊专业人才设置特聘岗位；鼓励党政干部到市场和企业施展才华、建功立业。
衡量干部抓落实的本领,一个重要标准就是既干成事、又不出事。如果一个地方今天这里点火、明天那里冒烟,哪还有时间精力抓落实☆要着力提高各级干部处置突发事件、舆论引导、风险防范化解的能力,面对一些突发重大事件时,要坚决做到六个第一时间,掌握事件处置的主动权。组织部门对敏感领域和重点岗位的干部选拔任用,要对拟选用人选进行应对风险能力评估,优先考虑经过实践斗争历练的干部,对不适应岗位的要及时调整。各级党校和干部培训机构,每年主体班次都要把这些列为重点教学内容,实行案例教学,尽快实现重点岗位全覆盖,切实提高各级干部善作善成的真本领硬功夫。
四、创新方法,完善机制抓落实
习近平总书记指出,无论抓什么工作,最紧要的就是掌握正确的世界观和方法论。我体会,抓落实不是简单的上级压着下级干、干部逼着群众干,而是干部和群众双向互动的过程,是上级和下级合力推进的过程,也是政策在实践中不断完善的过程。弄清楚这个问题,才能提升思想方法,改造工作方法,才能创新机制抓好落实。具体说就是要做到:
创新责任管理机制。有这样一个公式,抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。每一项工作都要建立横到边、纵到底的责任制。比如,三重工作都要建立责任清单,定目标、定任务、定人员、定时间、定奖惩,做到一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化。落实责任要按照权责一致的原则,厘清责任边界。像河道治理、整治加油站等任务,有的部门和地方把责任全部压给乡镇,而有执法权的部门只负责督导和问责,这样能抓好落实吗☆谁行使执法权,谁就要承担责任；需要基层协同落实的,也要分清主次责任。由省委编办牵头,科学界定属地管理适用范围,今年5月底前必须拿出具体意见。完善主体责任清单和配合责任清单,不能简单以属地管理名义把责任层层下移,搞降格落实悬空落实,最后都压给乡镇和村居。最近,北京市社会治理实行街镇吹哨,部门报到的办法,乡镇街道发现问题,及时向上级部门发出指令,有执法权的部门必须随时到位、联合行动,值得学习借鉴。要加快立法进程,尽快出台《乡镇工作条例》,完善基层治理体系。
创新效率管理机制。俗话说,一早三分利。精明的菜农天黑进城,天亮摆摊,总能比别人卖得好、挣得多。对任何一项工作来说,没有效率就谈不上质量。现在项目审批服务有了改进,但部门之间还存在互为前置条件、影响项目进度等问题。各市和省直部门要下决心优化项目流程,能并联的并联审批、能容缺的容缺审批,3545改革必须到位。可以借鉴先进企业的管理经验,对每一个错时环节亮灯管理,以目标倒逼责任、以时限倒逼进度。最近,宁波引进上海交大成立人工智能研究院,从对接洽谈到挂牌只用了12天。有关部门可以考察一下,看人家是什么样的流程。兑现招商政策,也有一个快到位的问题,比如,产业基金有没有快捷申报程序☆目前有几支进入运转阶段了☆要从省新旧动能转换产业基金做起,找几类不同项目进行模拟,编制申报基金快捷流程,不能让投资者申报无门。要建立各级部门和企业之间政策直通车,确保企业家在第一时间知晓政策；谁负责制定或执行政策,谁就要提供配套办理流程图,让企业和群众知道怎么办、找谁办、在哪儿办,努力实现政策和落地之间零距离。
创新精准督查机制。督查要重实地、察实情、见实况,不能依靠看照片、看资料、看台账,更不能以留痕多少来评价工作好坏。像督查双招双引,不能只看签了多少协议或合同,要看到位资金、看项目开工率、看落地项目形象进度和实物工作量。上半年,省发改委要对全省新开工大项目,向社会公布,以后每季度要公布一次。从去年开始,省委每年对各市轮流观摩一次,目的是摸一摸袖子里面的胳膊。但有的市县一年搞4次观摩,愿望是好的,符不符合项目落地实际☆要改进督查方式,坚决克服督查表象化、无序化、多头化,坚决纠正敲锣打鼓搞暗访、热热闹闹搞督查、为督查而督查的做法。从严控制总量,部门未经批准严禁以党委政府名义开展督查,违者发现一起、通报一起、问责一起。对乱督查来一次大清查,今年全省各类督查务必减少50%以上。
创新写实考核机制。考核重在看发展、看变化,以实绩论英雄。要科学设置考核指标,讲究差异化,不搞一刀切。像有的县属于重点生态保护区,有的乡镇是纯农业乡镇,也同样考核工业项目、GDP增速,很难说客观合理。省里对各市党委和政府综合考核,要突出新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、三大攻坚战、改革开放等重点内容,并设置创新加分项；对全面从严治党、党风廉政建设考核不合格的,实行一票否决；对重大安全生产事故、数据造假等7项内容,实行负面清单管理。省委组织部要会同有关方面,今年5月底前,拿出综合考核优化的试行方案,大幅简化二三级考核指标,优化考核程序。要考出压力、考出动力,结果要向社会公开,该笑脸的有笑脸、该红脸的要红脸。双招双引专项考核,对象是16市书记和市长,前三名重奖,后三名约谈,连续落后要有说法；考核前三名的市,公务员优秀等次比例增加1个百分点,后三名降1个百分点。要规范考核工作,除了中央规定和省委、省政府授权,任何部门不得对市县乡党委政府和村、社区进行考核评比排名；省委、省政府综合考核原则上每年一次；各地不得随意增设或变通设置一票否决事项。各专业部门对口考核,必须报省委、省政府批准；凡自设考核项目、对市县乡党委政府排名通报的,一律取消。
创新公开监督机制。更加注重各项工作的群众获得感,把评判权交给服务对象和群众。像评价经济主管部门,要组织企业和市场主体打分；评价社会管理部门,要组织市民和群众代表打分。今年要推行电视问政网络问政,每周安排一名省直部门主要负责同志,公开向社会和群众答疑。省直部门和各市主要负责同志,每年初对自己的本职工作、省里安排的重点任务,在新闻媒体上向社会作出公开承诺。省级调度的重点项目,每季度在媒体公布进度、责任单位和责任人,接受社会监督。
创新条块协同机制。建立部门和基层联建联创机制,把部门资源优势转化为基层发展优势。要条块捆绑抓双招双引。今年,要把引进人才、科研团队任务指标,分解到省直相关部门,建立部门联系县、园区或重点企业机制,部门主要领导与地方(企业)实行双责任人制度。紧盯大院大学大所,争取更多公主下嫁、更多白马王子入赘山东。要条块协作抓制度创新。各项改革牵头部门,要提出制度创新指向,在市县确定改革试点,联合破解难题,以点上突围带动面上破冰。各市也要确定自主改革试点,争取更多国家试点落地山东。要条块结合抓典型引路。榜样是看得见的哲理,要注重发现典型、培育推广典型。建立领导干部抓典型机制,省直部门每年向省委省政府提交一次报告,汇报抓点带面情况,解决了哪些突出问题,形成了哪些制度成果,有哪些工作建议。抓典型绝不能造盆景、搞材料典型经验速成,要经得起历史和实践检验。
五、严明纪律,步调一致抓落实
习近平总书记指出,加强纪律建设是我们党的力量所在,强调党员干部要有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。各级党组织要坚决扛起从严管党治党政治责任,一把手要切实履行好第一责任人职责,把严和实的要求贯穿抓落实的全过程。
需要注意的是,严管的目的是促进事业发展,决不能把严管和调动干部积极性分割开来、对立起来。有人把不担当不作为归咎于从严管理,这是一种错误认识。也有人把守纪当作借口和掩饰,把干事创业抛在脑后,这是对党的纪律的另一种践踏和违背。还有的领导干部对不良风气睁一只眼、闭一只眼,不敢动真碰硬、不敢执纪问责,这也是一种失职失责。敢不敢动真碰硬,检验着自身过不过硬,不过硬就要调整。严管就是厚爱,是对干部的真正负责。各级干部要自觉在严和实的革命性锻造中提升自己。
要严明政治纪律。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。干部如果在这方面自我要求不严,今天裂个缝、明天少个角,迟早会坍塌。一些政治上的两面人不容易识别,但也并非无迹可寻。有的表态好、调门高,背后却妄议中央；有的口口声声服从组织,私下却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹；有的表面遵守纪律,暗中拉帮结派、搞小圈子等,对这类政治上有问题的人,必须坚决斗争。讲政治纪律,不是抽象的,而是具体的。习近平总书记要求山东扎实推动高质量发展、扎实实施乡村振兴战略、扎实做好保障和改善民生工作、扎实抓好干部队伍建设,这四个扎实既是工作要求,也是政治纪律。对落实总书记指示要求不力的,对落实习近平经济思想、生态文明思想、管党治党、意识形态重要论述、新时代党的组织路线等不力的,对落实党中央决策部署不力的,都要追查政治责任；对与党离心离德的两面人,要坚决清理出去。对政治品德不过关,阳奉阴违、口是心非、弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下的,要坚决一票否决。
要严明组织纪律。每个党员都是组织的人,任何情况下都要服从组织纪律,不容置疑、不容挑战,不能松口,不能变通,不能搞下不为例。要正确对待组织决定,用实际行动确保政令畅通,决不能搞表态式服从、选择性执行、应付型落实。要正确处理个人与组织的关系、小局与大局的关系,一切耍滑头、打擦边球的想法和做法,都是错误的,也是危险的。要正确对待组织交给的任务,有没有完成、完成了多少、有什么困难问题,都要及时请示报告,不允许隐瞒不报。这里强调,对各级领导干部在分管领域内,因落实不力造成严重失误、重大危害、重大事故的,要严肃追责问责；对涉及民生安全,对各类风险隐患不敏感,没有做到六个第一时间的,要依纪依规问责。问责不是目的,我们历来对事不对人,只有对失职失责的少数人严肃追究,才是对更多干部的警示和保护。
要严明廉洁纪律。干净和干事完全可以统一起来,能干事不是贪腐的理由,干成事也不是堕落的借口。当前我省重大发展布局全面展开,各类工程项目建设进入加速期,要确保每一个项目都是廉洁项目、每一个工程都是干净工程。随着一系列民生政策的实施,基层公共资源管理任务越来越重,挤占截留、虚报冒领、贪污挪用、优亲厚友等问题易发多发,必须扎牢制度的笼子,严查群众身边的腐败。去年,全省查处党内问责问题7306起,主要集中在脱贫攻坚不力,落实中央八项规定精神不力,化解重大风险、维护社会稳定、环保治污不力,以及形式主义和官僚主义等四大类。今年要继续加大重点领域的专项治理力度,针对不担当不作为庸懒散问题、扶贫领域腐败和作风问题、民生领域侵害群众利益问题、营商环境中存在的突出问题、涉黑涉恶腐败和保护伞问题等5个方面,开展专项整治。要加大舆论监督力度,组织新闻媒体明察暗访,对典型案例公开曝光,营造风清气正的社会环境。
这里还要强调,各级领导干部要带头重诺守信。有的地方新官不理旧账,前任的承诺该兑现也不兑现；有的地方政府和国企长期拖欠民营企业账款,影响了政府公信力和投资者信心。对待历史遗留问题,要坚持实事求是的态度,不能机械地用现行政策套以前的事情。领导干部要从我的政绩中解脱出来,对一个地方长远发展负责。大家要珍视山东人的好口碑,共同擦亮诚信山东品牌。
发展变化是一天一天干出来的。领导干部一定要勤奋,要有事思敬执事敬的敬业精神,还要有光阴迫从来急的精进态度。恩格斯说过,利用时间是个极其高级的规律。同样是干事,抓紧和抓不紧大不一样,就像有的人在跑、有的人在走、有的人在睡,会有完全不同的结果。时间带走一切、时间也带来一切,有的为官一任、造福一方,有的人去无痕、雁过无声。希望大家记住这样一句话:只有一个时间是重要的,那就是现在!它所以重要,因为它是我们有所作为的时间。
同志们,东风浩荡征帆满,豪情满怀谱新篇。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,不忘初心、牢记使命,真抓实干、埋头苦干,勇做新时代泰山挑山工,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年!
- 一、转变作风,扑下身子抓落实
- 二、鼓足干劲,振奋精神抓落实
- 三、加强学习,提高本领抓落实
- 四、创新方法,完善机制抓落实
- 五、严明纪律,步调一致抓落实
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